+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания для сокращения штата работников в детском саду

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эксперт: Основания для сокращения штата работников в детском саду

В ТК РФ не регламентированы возможные причины для сокращения штатов, а также работников. Но для проведения процедуры должно быть в наличии основание, которое показывает необходимость введения нового штатного расписания.

Сокращение может производиться в связи с кризисом или экономической целесообразностью. Во всех организациях, в том числе в бюджетном учреждении, сокращение считается законным, только при наличии веских причин для исключения ряда должностей из штатного списка и увольнения сотрудников.

Без основания сокращение штата невозможно по закону, то есть по регламенту трудового законодательства работника нельзя сократить без каких-либо причин. Основания для сокращения нужны для начала процедуры.

Если нет объективной причины, то работодатель не может составлять план сокращения и увольнять работников. Несмотря на отсутствие в ТК РФ списка причин и оснований сокращение невозможно, так как необоснованное увольнение нарушает права трудящихся. Любое сокращение без основания считается необоснованным. Стоит учитывать, что основание на производство сокращения должно быть оформлено в форме документов, в том числе докладных записок и справок.

Именно на основе имеющихся причин и оснований создается приказ на сокращение, а комиссия разрабатывает план процедуры и штатное расписание нового типа. Работодатель не обязан передавать данные о причинах сокращения организациям и работникам, но при наличии нарушений трудовая инспекция или суд могут затребовать всю документацию по основаниям процедуры. Если основание было мало объективным, то процедура сокращения будет признана недействительной, что приведет к ее аннулированию и возвращению сотрудникам их прежних рабочих мест.

Обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за рассмотрением объективности причин и оснований для сокращения может не только работник, но и профсоюзная организация. При необходимости также возможно составление коллективного иска в отношении работодателя о нарушениях при сокращении и недостаточном основании для сокращения. Оформление основания является предварительным этапом до решения о сокращении штата и составлении нового расписания для штатных единиц. Подтверждением причины необходимости сокращения и оптимизации штата могут быть различные типы документов:.

Соответствующие документы должны быть в наличии. Именно они регламентируют решение о сокращении и начало разработки плана сокращения, который должен быть решением проблемы.

Приказ о сокращении уже издается на основе составленного плана сокращения и решения о необходимости исключения ряда должностей из штата. Стоит учесть, что независимо от основания сокращения трудовые права не должны нарушаться. Льготники и лица с государственными гарантиями не могут быть сокращены. В бюджетном учреждении процедура также проводится с учетом всего регламента и статей ТК РФ.

Единственным отличием считается то, что решение о сокращении может принять региональный или любой другой вышестоящий орган. В частной организации это решение на основе имеющихся причин принимает руководитель, то есть непосредственный владелец.

Сокращение штата может быть произведено по разнообразным причинам, но в первую очередь оно должно быть обоснованным. Если сокращение сотрудников и должностей, которые они занимать было необоснованным, то суд может аннулировать процедуру, как полностью, так и частично. Это будет зависеть от наличия обоснованных факторов, которые повлияли на решение работодателя ввести новое штатное расписание.

При любом нарушении трудовых прав при увольнении работник может обратиться в различные контролирующие органы, например, трудовую инспекцию. Несмотря на то, что работодатель не обязан предоставлять данные по решению о сокращении, инспекция может провести проверку.

Такой же вариант существует при наличии у суда сомнений при рассмотрении дела о легитимности процедуры. Уже по результатам проверки будет вынесено решение о привлечении работодателя к ответственности, если это необходимо. Стоит учесть, что если работодатель сокращает только должности без работников, то основание для сокращения штатов не будет необъективным в любом случае.

Все спорные моменты связаны с нарушением трудовых прав сотрудников. Возможные причины для сокращения штата могут различаться по своему характеру, но именно они считаются основанием для вынесения решения о сокращении ряда штатных единиц.

Главным условием любого сокращения считается отсутствие нарушений в отношении трудового законодательства, в том числе доказанная необходимость процедуры.

При недостаточном основании работодатель не может производить процедуру сокращения работников, так как это нарушает их непосредственные права.

В таком случае сотрудник, который был уволен, может обратиться в суд и восстановиться на прежней должности. Главная Увольнение Сокращение Образец приказа о сокращении численности. Поделиться с друзьями:.

Правомерно ли сокращение воспитателя детского сада?

В детском саду сокращение штата, нужно сократить пол ставки воспитателя. Встал вопрос кого сократить? Воспитателя у которого нет педагогического образования, стаж 1 год и она оформлена только на пол ставки, но у неё 2 детей младшие школьники. Или воспитателя пенсионера с большим стажем, опытом, званием. Мотив заведующей: уступить молодой пол ставки из за её детей.

Правомерно ли сокращать пол ставки у пенсионерам в пользу молодой? В нашем детском саду планируется сокращение штатов. Мне нужно узнать, каким образом происходит процедура сокращения. Каким образом нужно выбирать из сотрудников, имеющих одну и ту же должность? У меня такой вопрос я работала в детском саду меня сократили в связи с сокращением штата я была уже беременной и стояла на учете в поликлинике, встала в центр занятости на учёт но мне сказали что в 30 недель снимут с учёта так как они не оплачивают больничный лист по беременности, как мне быть?

Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов.

Может ли заведующий детского сада при сокращении штатов перевести меня со ставки воспитателя на 0,75, мой стаж на ставке 15 лет. Работаю в детском саду, в данный момент начальству пришел приказ на сокращение штатов Мне передали, что заведующая подготовила на меня приказ В данный момент нахожусь на больничном с ребенком Имеет ли Заведующая право сократить меня, если у меня 3 х летний ребенок?

Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить? Я, работая воспитателем в детском саду, была сокращена в связи с сокращением штата численности работников с 14 Но я уволилась пораньше с соблюдением выплаты мне полагаемой компенсации.

Имею ли я право получить премию по итогам года ведь меня уже нет в численности штата данного учреждения? Я работаю в детском саду 28 лет. Войдёт ли эти года в льготную пенсию. Войдет ли период работы помощником воспитателя в педагогический стаж? Меня зовут Анастасия. У меня такой вопрос, я работаю воспитателем в детском саду, в нашей организации стоит вопрос о сокращении штата и так как я устроилась в этот детский сад последняя боюсь что сократят именно меня.

Вопрос, имеют ли право меня уволить если у меня двое несовершеннолетних детей 8 лет и 5 лет и муж инвалид вторая нерабочая группа? По основному месту детский сад РЖД работы-сокращение штата и в дальнейшем реорганизация. Сейчас отправили всех в отпуск на 38 дней. Должны ли выплатить материальную помощь к отпуску и оплатят ли билеты? Помогите разобраться. В нашем детском саду идёт сокращение штатов, под которое я попадаю.

Работаю 0,5 ставки инструктором по физкультуре и по внутреннему совместительству 0,5 ставки воспитателем. В каком размере я буду получать выходное пособие? Исходя из основного места работы, т. Как будет высчитываться мой средний заработок.? Существует ли льгота на очередь в детский сад ребенку, отец которого пенсионер ФСИН, уволенный по сокращению штатов, достигнувший предельного возраста и имеющий выслугу более 20 лет? В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый.

Могу ли я его сразу уволить а не сокращать. В детском саду планируется сокращение штата 1 воспитатель и младший воспитатель. Могу ли я сократить прачку, которая ушла на пенсию а младшего воспитателя перевести на ставку прачки. Второй вопрос: воспитатель временно принятый его я могу не сокращать а уволить сразу.

Работаю в детском саду сторожем. Законно ли это. Мы считаем, что нас должны уволить по сокращению штата, а администрация говорит, что у них нет сокращения, они просто отдали эти работы другому предприятию, поэтому мы должны уволиться сами. Кто прав и что нам делать? Мы считаем, что нас должны уволить по сокращению штата, а администрация говорит, что у нас нет сокращения, поэтому мы должны уволиться сами. По сокращению штатов. Предложили только вакансии имеющиеся в детском саду.

Правильно ли поступили. У меня 2 ребенка 4 и 6 лет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение штатов в детском саду.

Юрист Степанова Татьяна Станиславовна на сайте. Это вообще не "сокращение", это изменение условий трудового договора упомянутого воспитателя-пенсионера хотя статус пенсионера вообще не имеет значения в данном случае. Такое изменение по инициативе работодателя допускается по ст. Из описанной ситуации таких причин не усматривается. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Каплин Станислав Дмитриевич. Порядок такой согласно ст.

При этом согласно ст. Согласно ст. При этом, при сокращении согласно ст. Если после увольнения в течение двух недель встанете на учет в службу занятости, как безработный гражданин, Вам также полагается средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства.

Юрист Яцюк Надежда Николаевна. Добрый день. В данном случае работодатель не имел права Вас сокращать. Нужно оспорить приказ. Юрист Назарова Евгения Николаевна.

Для сокращения штата необходимо основание. У вас штат разве не управление образования утверждает? Если изменения в штатном расписании не вносились в связи с чем сокращение? Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Сокращение в данном случае с большей долей вероятности будет незаконным. Нет никакой связи между причиной приостановки деятельности учреждения и сокращением штата или численности работников. Тогда уже проще говорить о ликвидации учреждения, если никто не собирается производить ремонт.

Светлана Анатольевна Алабугина. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Это не сокращение штата, а изменение условий трудового договора. Работодатель может за два месяца письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора - перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать не неполную ставку, то трудовой договор подлежит расторжению по п.

Стаж работника не учитывается. Согласны с уведомлением работодателя - продолжаете работать на 0,75 ставки, не согласны - увольнение как по сокращению штата с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. Юрист Окулова Ирина Владимировна.

Могут все зависит от штатного расписания. Юрист Холодилова И. Если ребенку уже есть три года, то к сожалению, могут сократить.

Нужно смотреть - есть ли необходимость в сокращении и не носит ли оно мнимый характер. Юрист Холикзода Хуршед Джамшед. В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.

Тимофеева Светлана Анатольевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. По тексту - скорее нет, не было ставки.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв.

N [quote] 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября г. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1. Юрист Демидова В.

Добрый день Татьяна, нет не войдет, должность "помощник воспитателя" не предусмотрены Списком должностей дающих право на досрочную пенсию, утвержденного Постановлением Правительства от

В ТК РФ не регламентированы возможные причины для сокращения штатов, а также работников. Но для проведения процедуры должно быть в наличии основание, которое показывает необходимость введения нового штатного расписания.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Знайте, какие у вас есть права! При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе. Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Если вас несколько сотрудников занимают одну и ту же должность - воспитатель.

И как вы пишите, должностей 4, например, сокращают из 4 - 3 сотрудника, то работодатель должен оставить одного сотрудника. И сделать должен это правильно, во-первых, проверить, кого он вообще не имеет право уволить в этой ситуации, ст. А если работодатель увольняет по сокращению численности или штата всех 4 сотрудников, из 4 должностей по штатному расписанию воспитателей, то здесь он должен учесть лишь только то, что если ли работника, которых запрещено увольнять по этому основанию ст.

И так, вам 44 года, стаж работы 20 лет, ребенку 4,5, муж работает, если работодатель увольняет из 4 должностей не всех, то он должен провести анализ преимущественного права оставления на работе, и ознакомить всех 4 работников с решением.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Правомерно ли сокращение воспитателя детского сада? Анонимно 10 августа , В Ростовской области проводят сокращение работников детских садов, в нашем - воспитателей.

Мне 44 года, работаю воспитателем 20 лет, один ребенок 4,5 года, муж работает. Правомерно ли сокращение? Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 августа , Из последней судебной практики: При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт.

Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл.

Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл.

Сокращение штатов

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников.

Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.

Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание а также изменения в него утверждается приказом распоряжением.

В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания. Приказ доводится до сведения работников. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Согласно ч. В таком сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Срок сообщения в органы службы занятости будет еще больше в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников.

В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Отправляемое в органы службы занятости сообщение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие.

Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной.

Например, протокол решение комиссии по сокращению численности и штата по вопросу определения преимущественного права оставления на работе , когда комиссия создается.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [1]. Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников.

Например, согласно ст. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя — индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором. С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условия труда по предлагаемой должности обычно описываются в письменном предложении работодателя, к которому прилагается копия должностной инструкции, чтобы работник мог ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия решения о переводе.

Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника. В пошаговой процедуре сокращения численности и штата рекомендуем в предложении указывать срок, в течение которого работнику следует принять решение о согласии на перевод либо отказе от перевода.

Ведь если работник раньше примет решение по Вашему предложению, то отказную вакансию Вы успеете без спешки предложить другим сокращаемым работникам. Предложение о переводе на другую работу готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения экземпляре работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [2]. Варианты дальнейшего развития 6-го шага пошаговой процедуры сокращения численности и штата могут быть следующие:. И начинается процедура перевода на другую работу.

Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе — экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода.

Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается [3]. Издание приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Имейте в виду, что согласно ст. Регистрация приказа распоряжения в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений.

Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора под роспись. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе распоряжении необходимо произвести соответствующую запись ч.

Оформление записки -расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя — индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам [5]. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя , не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя.

Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата возможны дополнительные шаги при наличии профсоюзных органов. Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Еще один дополнительный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. Согласно статье ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Данное мнение оформляется обычно в виде протокола заседания выборного органа первичной профсоюзной организации. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую Государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя не лишает права обжаловать в суд предписание Государственной инспекции труда.

Обратите внимание: статья устанавливает также сроки увольнения: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о сложностях соблюдения этого срока мы расскажем ниже. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому прежде чем вовлекать профсоюзный орган в процедуры, внимательно ознакомьтесь с положениями коллективного договора.

Статья ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы. Согласно статье ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии?

Создать сайт. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату.

Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты. Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения.

Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности. К сожалению, не всегда такая оптимизация идет на пользу образовательному процессу. Так, например, в некоторых регионах педагогические работники жалуются на то, что вместо 4 воспитателей на 2 группы ввели новый норматив - 3 воспитателя на 2 группы.

Несмотря на негативные отзывы о новых изменениях в штатной структуре, заведующие вынуждены её оптимизировать. Важно знать, как это правильно сделать и не нарушить права работников, которые подвергнутся сокращению. Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме. В нем указываются:. Указанный документ также оформляется в свободной форме.

Кроме того, его содержание может быть включено в вышеуказанный приказ о сокращении штата, то есть данные вопросы могут быть отражены не в 2 приказах, а в одном. Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению. При этом комиссия должна учитывать преимущественное право работника на оставление на работе при проведении сокращения. Комиссия формируется путем издания приказа в свободной форме.

В неё могут быть включены следующие работники ДОУ: руководитель, юрист, кадровый работник. Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом:. При принятии решения комиссия должна учитывать положения трудового законодательства о преимущественном праве на оставление на работе. Преимуществом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника:.

Согласно судебной практике принцип преимущественного права оставления на работе реализуется в зависимости от конкретного состава сотрудников организации, которые подлежат сокращению и занимают аналогичные по квалификационным требованиям должности. Произведение оценки качества работы и профессиональной пригодности работника — обязанность работодателя. Работник же может оспорить результаты такой оценки в суде.

Согласно ч. Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников:. О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения.

Работник должен собственноручно расписаться и поставить дату ознакомления в уведомлении. Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше:. Данный документ составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, а другой с подписью работника и датой вручения остается у работодателя. Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом:.

Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. Данное предложение можно оформить отдельным письмом или включить его содержание в уведомление об увольнении, указанное выше. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности подходящие работнику, то его также необходимо письменно уведомить об этом.

При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа:. Если у работодателя есть вакансии в других местностях, то он обязан их предложить работнику, только если такое условие указано в коллективном или трудовом договоре. Документ с предложением вакансий необходимо оформить в 2 экземплярах и предоставить работнику на ознакомление под роспись.

Процедура ознакомления соответствует описанной выше в случае ознакомления работника с уведомлением об увольнении. Обратите внимание! Работодатель обязан предлагать вакансии не только на дату уведомления о предстоящем увольнении, но и вплоть до даты самого увольнения если появляются новые вакантные места. Это означает, что уведомлений с предложением вакансий может быть несколько. Если работник отказывается от предложенных вакансий, данный факт должен быть оформлен письменно, и на его основании можно уволить работника.

Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки:. Критерии массовости увольнения установлены в Постановлении Правительства РФ от Согласно данному документу увольнение можно отнести к массовому при наличии одного из следующих критериев:. Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев.

Форма для такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому оно может быть составлено в свободной форме или использована форма уведомления службы занятости. В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность.

Если же работник отказался от предложенных вакансий или они отсутствовали у работодателя, то трудовой договор с работником необходимо расторгать. Основанием для увольнения работника в такой ситуации является п. В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Запись об увольнении должна быть составлена в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора.

Работник должен получить:. В период трудоустройства работодатель должен выплачивать работнику среднюю зарплату не больше 2 месяцев. По решению службы занятости данный срок может быть продлен до 3 месяцев для работников, которые не нашли работу.

Корзина пуста! Как оформить увольнение работника в связи с сокращением? Издание приказа о сокращении штата или численности работников Нормативными актами не установлена форма такого документа, поэтому он составляется в свободной форме. В нем указываются: дата сокращения; должности или количество штатных единиц по определенной должности, которые будут сокращены; должностное лицо работодателя, ответственное за сопутствующие сокращению процедуры создание комиссии, уведомление работников о предстоящем сокращении, уведомление органов службы занятости, подготовка документов для увольнения работника, формирование перечня вакантных должностей в целях предложения работникам, подпадающим под сокращение.

Издание приказа об утверждении нового штатного расписания внесении изменений в штатное расписание Указанный документ также оформляется в свободной форме. Создание комиссии Комиссия создается для определения сотрудников ДОУ, которые подлежат сокращению.

Схема работы комиссии может выглядеть следующим образом: формирование личного дела на каждого сотрудника, который должен быть сокращен в него включаются документы, которые так или иначе могут поспособствовать оставлению его на работе — подтверждающие его квалификации, преимущественное право на оставление на работе и т. Чтобы определить производительность труда необходимо проанализировать следующие данные о заслугах работника: поощрения; премии; объем выполняемых работ; экономное использование ресурсов; наличие жалоб на сотрудника; наложение дисциплинарных взысканий.

Для оценки квалификации сотрудника учитываются: уровень основного и дополнительного образования; квалификационная категория для педагогических работников ; наличие ученой степени; стаж работы; т.

Также стоит учесть, что по сокращению штата не могут быть уволены следующие категории работников: беременные женщины; женщина, имеющая ребенка младше 3 лет; одинокая мать, которая воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или ребенка, не достигшего возраста 14 лет, и другое лицом, которое воспитывает указанных детей без матери; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем для ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет; родитель законный представитель , который является единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, который воспитывается в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Уведомление работников об увольнении О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить каждого сокращаемого сотрудника за 2 месяца до увольнения. Некоторым работникам такое уведомление должно быть вручено гораздо раньше: за 7 календарных дней — для сезонных работников; за 3 календарных дня — для работников, работающих по срочному трудовому договору.

Бывают случаи, когда работодатель в силу разных обстоятельств не может вручить уведомление, в такой ситуации нужно действовать следующим образом: составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением, если работник отказывается принимать уведомление и расписываться в подтверждение факта ознакомления с ним. В таком акте должны расписаться три лица — сотрудник, который подготовил данный документ, и двое свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа работника от ознакомления с актом; составить акт о невозможности вручения уведомления работнику и направить уведомление работнику по почте, если работник отсутствует на работе.

Предложение вакансий Предлагать вакантные места работнику необходимо в письменном виде. При подборе вакантных должностей для каждого конкретного работника необходимо учитывать, что другая работа: находится в этой же местности; соответствует квалификации и состоянию здоровья сотрудника; может быть нижестоящей и нижеоплачиваемой.

Уведомление службы занятости Если в вашей организации предстоит сокращение, то об этом необходимо уведомить службу занятости. Для такого уведомления законом установлены следующие сроки: за 2 месяца до увольнения; за 3 месяца до увольнения в случае массового увольнения.

Уведомление профсоюза Если у организации имеется профсоюз, то его также необходимо уведомить о предстоящем сокращении не позднее 3 месяцев. Издание приказа о прекращение трудового договора с работником В случае согласия работника на новую работу в другой должности, необходимо провести перевод сотрудника на новую должность.

С данным приказом нужно обязательно ознакомить работника под роспись. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника В трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении со ссылкой на указанную в предыдущем пункте норму ТК РФ. Расчеты с работником и выдача ему документов Расчеты с работником производятся в день прекращения трудового договора.

Работник должен получить: зарплату; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Для отдельных работников существуют особенности в произведении выплат компенсаций: выходное пособие на 3 месяца в исключительных случаях до 6 месяцев — для работников Крайнего Севера; выходное пособие соответствует двухнедельному заработку — для сезонных работников.

Помимо расчета работодатель также должен выдать работнику документы. Трудовая книжка предоставляется в день увольнения, а при отсутствии сотрудника на работе в этот день, работодатель должен направить ему уведомление с просьбой явиться за данным документом или дать согласие на отправку его по почте. Если работник сам обратился с заявлением о выдаче трудовой книжки, то работодатель должен выдать её в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

Справка о сумме зарплаты за 2 календарных года до даты расторжения трудового договора — в день увольнения. При отсутствии работника на работе в этот день, работодатель действует, также как и в случае с выдачей трудовой книжки — направляет сотруднику уведомление. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца — не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника. Иные документы копии документов, связанных с работой - не позднее 3 рабочих дней с момента обращения работника.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист Похожие материалы: Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком Охрана труда в дошкольной организации Что такое эффективный контракт с педагогом?

Штатное расписание в ДОУ P. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи. Товар добавлен в корзину Перейти в корзину Продолжить выбор.

Правоотношения между сотрудниками и работодателями установлены по ТК РФ.

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя,с 15 марта будет сокращение штатов , всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

Создать сайт. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась.

В детском саду сокращение штата, нужно сократить пол ставки воспитателя. Встал вопрос кого сократить? Воспитателя у которого нет педагогического образования, стаж 1 год и она оформлена только на пол ставки, но у неё 2 детей младшие школьники. Или воспитателя пенсионера с большим стажем, опытом, званием. Мотив заведующей: уступить молодой пол ставки из за её детей.

Сокращение штатов в детском саду

Только работодатель обязан определить, кто имеет более высокие результаты труда и более высокую квалификацию ст. Такие работники имеют преимущество на оставление на работе. Если, допустим, по сокращению уволят работника с лучшими показателями и оставят на работе того, кто работает хуже, уволенный сотрудник может оспорить такое увольнение и восстановиться на рабочем месте. Это возможно сделать в судебном порядке. Но если это касается увольнения по сокращению некоторого числа работников, которые занимают одинаковую должность, у некоторых есть преимущественное положение.

Аттестация педагогических работников. Детский сад. Начальная школа. Школа.  Уведомление о сокращении штата дошкольных групп материал по теме. Опубликовано - - Маслова Любовь Васильевна. сокращение, ликвидация. Скачать: Вложение.  Вы будете уволены с 01 января года, по сокращению штата по п.2 стТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством. Директор школы: _wetfly.ruева. С уведомлением ознакомлен.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Знайте, какие у вас есть права!

Возможные причины для сокращения штата

.

.

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Спасибо Тарас. Как всегда просто, понятно и доходчиво. Постоянно смотю Ваши видео