+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли писать объяснительную работнику уже уволенному за прогулы

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул в 2020 году

Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может. Но во всех ли случаях увольнение будет законным? Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации. Прежде чем разбираться с тем, могут ли уволить за прогул, необходимо четко описать само понятие и его трактовку в Трудовом законодательстве, ведь совсем не исключена ситуация, в которой работодатель незаконно уволит из-за опоздания или ухода пораньше по уважительной причине.

Кого же считать прогульщиком? Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то — о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то — о нежелании потакать руководству и выходить на замещение. Кого же из них уволили незаконно? Сергей К.

В частности, Сергею не дали возможности объясниться. Это помогло уволенному добиться восстановления по суду. Так как наличие уважительной причины — один из критериев, который не позволяет вышвырнуть работника, то выяснение того, что же помешало выйти на работу, — ключевая задача отдела кадров и руководства. Можно ли уволить за прогул без объяснительной? Нет, у работника всегда есть возможность доказать собственную невиновность, написав объяснительную записку желательно с доказательствами.

Будет ли причина признана уважительной — это уже другой вопрос. В один из рабочих дней Владимир С. Визит в больницу растянулся дольше, чем планировалось, и Владимир приехал на работу под конец рабочего дня. Его письменные объяснения руководство не устроили, так как начальник не получил документального подтверждения медицинского осмотра. В большинстве случаев определение статуса причины остается на усмотрение руководителя. Признает ли он оправдание уважительным или нет, зависит от многих факторов: начиная от характера начальника и заканчивая ценностью конкретного сотрудника, ведь не секрет, что на отлучки одних начальство часто закрывает глаза, а другим лишнюю минуту в туалетной комнате не дает задержаться.

Могут ли уволить за прогул 1 день, не говоря уже о более длительном отсутствии по уважительной причине? К сожалению, в Трудовом кодексе не дается четкого перечня случаев, которые однозначно признаются уважительными для прогульщика, однако недопустимым считается увольнение, если работник предоставил:. Светлану М. Доказать несправедливость увольнения ей не удалось. В законе речь идет об отсутствии на рабочем месте. Но как определить его границы? Нужно постоянно находиться на территории компании, в конкретном здании, на нужном этаже, в кабинете и в собственном кресле?

Чтобы понять, что является рабочим местом в конкретном случае, следует изучить:. Если конкретики в данных документах нет, то на основании ст.

У болтушки Светланы, видимо, была указана конкретика, и под рабочим местом понимался конкретный офис, а не соседнее крыло здания. Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Руководитель отдела Николай П. В данной ситуации важно помнить о том, что обеденный перерыв не входит в расчет, поэтому Николай отсутствовал на рабочем месте только 3 часа 45 минут, — а этого времени недостаточно, что квалифицировать его неявку как прогул.

Маргарита М. Затем она вернулась на полтора часа позже с обеда и не доработала до конца еще два часа. Сотрудница была уволена. Даже если время отлучки дискретно, то есть разделено на временные отрезки, то все они суммируются. В ситуации Маргариты общее время ее отсутствия в течение дня составило 4 часа 30 минут, — достаточно, чтобы терпение руководства лопнуло.

Константин П. В понедельник его ждал неприятный сюрприз — приказ об увольнении. Могут ли уволить за один день прогула, если сотрудник предварительно согласовал свою неявку с руководителем? Да, могут, если на руках у работника нет письменного подтверждения согласия начальства. Именно в такую ситуацию и попал Константин, получивший лишь устное подтверждение от шефа. Ольгу Р. Главным аргументом защиты в суде и восстановления в должности может стать нарушение процедуры.

В случае с увольнением она почти не отличается от стандартной, но имеет некоторые нюансы. Вот какие шаги должен совершить работодатель:. Если хотя бы один из пунктов не выполнен, то работник имеет право восстановиться в судебном порядке.

Михаил С. Суд признал действия руководителя незаконными. Можно ли за прогул уволить задним числом? Смерть и прогулы — два случая, когда допускается увольнение задним числом. Однако с момента проступка не должно пройти больше месяца. Таким образом, через год и даже через 43 дня расторгнуть труддоговор с прогульщиком нельзя.

На заметку! В случаях затяжной болезни сотрудника допустимый месячный срок может увеличиться до полугода ст.

Ксении С. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В трудовом законодательстве есть серия статей, которые защищают определенные группы работников. Кроме того, что уволить прогульщика нельзя во время его болезни или отпуска, речь идет также:.

Получается, что в случае с Ксенией ее увольнение действительно было незаконным, но только в том случае, если:. А вот если бы героиня была матерью-одиночкой с малолетним ребенком , то увольнение было бы вполне законным. Трудовой кодекс не делает для матерей-одиночек исключения, а посему вопрос о том, можно ли уволить мать-одиночку за прогул , имеет однозначный ответ — положительный.

Такая же практика распространяется и на работающих пенсионеров. Можно ли пенсионера уволить за прогул? Несомненно, и делается это на общих основаниях. Если работодатель пытается уволить за прогул, перво-наперво определите, соответствует ли ваше отсутствие закрепленному в Трудовом кодексе определению, а также вспомните о перечисленных нюансах, которые помешают вам потерять работу. Обратная связь. На Subsidii. Главная Жилье ипотека. Молодым семьям подпрограмма "обеспечение жильем молодых семей" Программы обеспечения жильем бюджетников Новости Ипотека с господдержкой Ипотека - последние новости.

Выплаты по беременности и родам Материнский капитал о получении и использовании семейного капитала Родовой сертификат о получении и использовании родового сертификата Многодетным семьям Калькуляторы пособий при рождении ребенка Алименты Новости Как это было личный опыт молодой мамы в оформлении льгот. Вычеты по НДФЛ все виды налоговых вычетов Налоговая декларация подготовить и подать декларацию в налоговую службу Транспортный налог Новости Колонка экспертов.

Законодательство Стипендии студентам Льготы студентам Льготы школьникам. Трудовая пенсия по старости Социальные пенсии пенсии по государственному обеспечению Пенсионные новости Выход на пенсию Законодательство Льготы пенсионерам Индексация пенсии НПФ.

Пособие на погребение Новости Больничный Продуктовые карточки. Подъемные в 1 млн. Льготы инвалидам. Ленинградская область Краснодарский край Алтайский край Новосибирская область Владимирская область. Банкротство физлиц Если долги Реструктуризация долга. Паспорт Сви-во о рождении Прочие.

Вы здесь: Главная Центр занятости Новости Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи. Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи Опубликовано в Новости Центр занятости населения.

Прогул прогулу рознь Прежде чем разбираться с тем, могут ли уволить за прогул, необходимо четко описать само понятие и его трактовку в Трудовом законодательстве, ведь совсем не исключена ситуация, в которой работодатель незаконно уволит из-за опоздания или ухода пораньше по уважительной причине.

Определение находим в статье 81 Трудового кодекса: прогул — это отсутствие на месте весь рабочий день смену или более 4 часов независимо от длительности трудового дня. Работник-прогульщик не имеет уважительной причины. Так могут ли уволить за прогул по статье?

Да, но при одном из трех условий: с момента проступка не прошло 30 дней; сотрудник отсутствовал более 4 часов; для невыхода или опоздания не было уважительной причины. Разбираем конкретику Проще всего понять принцип действия механизма увольнения за прогул на конкретных примерах. Без объяснительной Сергей К. Уважительная причина В один из рабочих дней Владимир С.

К сожалению, в Трудовом кодексе не дается четкого перечня случаев, которые однозначно признаются уважительными для прогульщика, однако недопустимым считается увольнение, если работник предоставил: больничный лист хоть и на один день ; повестку, вызывающую его свидетелем к следователю или в суд; справку от транспортной компании о задержке отмене рейса; копию протокола о ДТП; другие документальные доказательства отсутствия не по собственной вине.

К уважительным причинам на практике обычно относят: болезнь сотрудника; смерть ближайшей родни или первый день серьезной болезни кого-то из родственников; чрезвычайные ситуации; дорожные происшествия; коммунальные аварии. Думы о рабочем месте Светлану М. Чтобы понять, что является рабочим местом в конкретном случае, следует изучить: должностную инструкцию; трудовое соглашение; дополнительные приказы руководства. Время отлучки Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов.

Чтобы окончательно понять, как учитывается рабочее время, рассмотрим другой случай. Отпросился, а уволили Константин П. Нарушение процедуры Ольгу Р. Вот какие шаги должен совершить работодатель: составить акт об отсутствии на рабочем месте дольше 4 часов и внести время в табель учета; письменно уведомить работника о необходимости дать объяснения вручить лично под подпись или отправить по адресу проживания ; рассмотреть объяснения или выяснить причины, по которым они не были даны; оформить приказ если ознакомить с ним работника невозможно, то составить об этом отдельный акт с указанием причины ; внести соответствующие записи в трудовую; произвести полный расчет; уведомить сотрудника о необходимости получить трудовую и расчет.

Как писать объяснительную на работе

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц.

Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно. Структура текста. Формулировка причины. Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват.

Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение.

Объяснить причины. Описать последствия ошибки. Например, объяснительная может выглядеть так:. Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Наталья Куулар. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон. Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать? Сколько стоит винное образование. Как улучшить резюме? Ради какого занятия вам стоит взять творческий отпуск?

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу. И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

Надеюсь, данная статья будет полезна как работникам, так и работодателю. Я ни к чему не призываю, а просто рассматриваю ситуацию с разных сторон.

Для того чтобы знать, как избежать увольнения за прогул, нужно знать алгоритм привлечения работника к ответственности, но сначала определение. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.

ТК РФ. Срок для привлечения: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза. Теперь алгоритм:. Если работодатель не сделал это письменно, то в суде ему придется заручиться показаниями свидетелей. Поэтому как правило работодатели составляют свое требование в письменной форме и в случае отказа актируют его при свидетелях.

Если же по истечению двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт об отказе в даче объяснения. Если у вас запросили объяснительную устно и без свидетелей, вы можете проигнорировать это требование, но через два дня, скорее всего, работодатель у вас запросит объяснения письменно.

Для чего их может использовать работник? Например, напрячь память и вспомнить не был ли прогул совершен по уважительной причине? Уважительные причины для прогула:. Например, авария в коммунальных сетях: утечка газа, прорыв трубы, замыкание электропроводки. Также нужно быть готовым, что после появления на работе, работодатель затребует документального подтверждения аварии. Далее по списку идет: исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы.

И все эти обстоятельства также нужно подтверждать документально. Возникает вопрос. Если у работника, совершившего прогул есть два свидетеля которые ездили с ним на рыбалку и документ из автосервиса о ремонте автомобиля. Будет ли это уважительной причиной для прогула? Думаю, в виду форс-мажорных обстоятельств, да, и даже без справки автосервиса. Работодателю, в свою очередь, нужно быть крайне осторожным при рассмотрении таких ситуаций. Ведь в случае признания судом уважительности причин прогула, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию и судебные расходы.

Ну, тут все понятно: на все вышеперечисленные причины нужна справка или больничный. Что же может сделать работник совершивший прогул:. При наличии хронического заболевания это не составит труда. Согласно закона ст. Сдача крови невозможна при наличии ряда целого факторов, одними из которых являются: употребление алкоголя за 48 часов и болезнь гриппом, орви, ангиной менее чем за 1 месяца до сдачи. В соответствии со ст. Так же хитрый работник, не желающий получить статью в трудовую книжку, может поступить следующим образом:.

Воспользовавшись 2 днями данными ему для объяснений написать заявление об увольнении и сесть на больничный на две недели. Статьей 80 ТК РФ, установлено работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Таким образом в первый же день, когда у него будет запрошена объяснительная, работник может написать заявление об увольнении передав его в отдел кадров или канцелярию под роспись и сесть на больничный.

А по выходу с больничного, по истечению двух недель, работодатель будет обязан его уволить по собственному желанию текущим днем. Q-джер subscriber.

Увольнение за прогул без объяснительной

Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Можно рассмотреть две ситуации:. Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Выберите двух или трех свидетелей.

Они будут присутствовать во время разговора. Это могут быть, например, начальник работника и кадровик. Если дело дойдет до суда, они подтвердят, что у работника запросили объяснения посредством телефонограммы. Внимание Удостоверьтесь, что телефонный номер, на который собираетесь звонить, принадлежит работнику. Кроме того, важно установить, что был именно прогул, а не опоздание. Это крайне важно. Определение прогула Но как именно?

Что такое прогул? Без уважительной причины гражданин отсутствует на работе более 4-х часов подряд. Именно такое поведение в современном Российском законодательстве трактуется как прогуливание.

Если конкретики в данных документах нет, то на основании ст. У болтушки Светланы, видимо, была указана конкретика, и под рабочим местом понимался конкретный офис, а не соседнее крыло здания.

Время отлучки Рабочий день в компании N начинается в 9 утра, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Руководитель отдела Николай П. А это означает, что каждый невыход работника должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку.

В большинстве случаев довольно быстро удается установить с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т.

При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется. Виды прогулов Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории. Согласно ст. Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию.

В случаях, когда работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел, трудовой договор с ним должен быть аннулирован, а не расторгнут за прогул. Также невозможно прекратить трудовые отношения с сотрудником в период его болезни или отпуска. Уведомление сотруднику о необходимости явиться на работу Не будут считаться прогулом дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не предоставил.

Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее. Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом. Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий. Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного.

Этот пункт не обязателен. Многие работодатели попросту пропускают его. Она портит всю статистику и оказывает на репутацию работодателя негативное влияние. Поэтому можно просто отдать трудовую книжку увольняемому кадру.

Кстати, данный документ работодатель обязан вернуть подчиненному. ТК РФ, следует помнить, что дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Сроки увольнения за прогул Работодатели обязаны соблюдать сроки увольнения за прогул, то есть если факт нарушения будет установлен позднее установленных законом сроков, отчет которых идет с момента проступка, прекратить трудовые отношения с работником невозможно. Решение может быть обжаловано в течение тридцати календарных дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении за прогул или получении трудовой книжки.

Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике. Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т. Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте. Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались. Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом. По факту разговора оформляют специальный документ — телефонограмму п.

Укажите требование к работнику предоставить письменные объяснения по факту неявки в конкретные дни или период, а также информацию о том, что по итогам разговора вы оформите телефонограмму. Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму. Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании ч.

Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.

Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев ст. Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст.

Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал — предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение. Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет.

Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной.

Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений. Если не знаете или не уверены, по какой статье увольняют за прогулы, то регламентирует увольнение за прогул статья 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: Особые случаи увольнения за прогул Не каждое отсутствие на работе расценивается как прогул, даже если имеет почти все признаки.

Например, не будет считаться прогулом, если работник не пожелает выйти на работу в нерабочий для себя день. Допустимо привлекать сотрудников к работе в выходной день, если это требуется для восстановления после аварий или чрезвычайных ситуаций. Увольнение и больничный Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным.

Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям. Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде.

Уважительная причина всегда подтверждается документально. В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении;. В таких случаях вместе с объяснительной нужно привести документы, которые доказывают правоту работника. Оценка статьи:. Сохранить себе в:.

Можно ли уволить за прогул: разбираем различные случаи

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Популярные виды увольнений". Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение переводом во время сокращения штата. Выбор основания. Мы не работаем. Что делать? Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку! Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор? Стоит ли вообще его отправлять? Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Что выбрать? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? Противоречивая судебная практика.

Действия работодателя. Чем это чревато? В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? Можно ли не отпускать? Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении.

Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе за один день.

Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил. Сейчас работник грозится подать на нас в суд.

Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе? Трудно прогнозировать со стопроцентной уверенностью исход дела, когда не знаешь всех-всех его деталей. Можно лишь порассуждать и предположить такой вариант.

Тот факт, что у Вас нет актов об отсутствии работника на рабочем месте в несколько дней, вряд ли существенно повлияет на исход дела, если есть табель учета рабочего времени с отметками о неявке работника и наверняка есть свидетельские показания тому.

Хотя на практике такой акт и составляется всегда, но ТК РФ не требует обязательного его составления. Куда печальней то обстоятельство, что Вы указали в приказе, что увольняете работника за прогул в те дни, по которым не были запрошены его письменные объяснения. Письменные объяснения у работника запрашивать обязательно. Они, в частности, помогают определить, была ли уважительной причина отсутствия работника, а следовательно, было ли такое отсутствие собственно прогулом, за который можно уволить.

Согласно ст. Но сразу отчаиваться не стоит. Вы увольняете его за прогул не только в те два дня, по которым нет объяснений и актов, но и за день, по которому все документы есть в наличии надеемся, составлены они верно. Это самостоятельный прогул, за который работник может быть уволен — он же прогулял весь рабочий день смену ст.

В судебной практике встречаются истории, в которых в аналогичных обстоятельствах суд встает на сторону работодателя. Учитывая, что увольнение истца произведено не только за отсутствие на рабочем месте 12, 13 и 14 марта года, но и за отсутствие на рабочем месте 11 марта года, по которому от истца были истребованы объяснения и от дачи которых он отказался, то у работодателя имелись основания для увольнения истца с работы 18 марта года по пп. При увольнении работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе.

Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. На время декрета работницы был принят замещающий работник. Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом — в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять? Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Можно рассмотреть две ситуации:. Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор.

Кажется, что двоякой трактовки по поводу того, можно ли уволить за прогул, быть не может. Но во всех ли случаях увольнение будет законным? Предлагаем изучить наиболее типичные ситуации. Прежде чем разбираться с тем, могут ли уволить за прогул, необходимо четко описать само понятие и его трактовку в Трудовом законодательстве, ведь совсем не исключена ситуация, в которой работодатель незаконно уволит из-за опоздания или ухода пораньше по уважительной причине. Кого же считать прогульщиком? Кто-то из уволенных скажет, что в его случае речь шла о многодневном отсутствии в офисе, кто-то — о значительном опоздании из-за затопленной с утра квартиры, а кто-то — о нежелании потакать руководству и выходить на замещение.

Если увольнение за прогул без объяснительной

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу.

С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери. Теперь вот думаем: а правильно ли мы сделали? Предупреждаем руководителя.  Было принято решение уволить работника за прогул. Правильно ли мы поступили?: Вероятно, работник тянул время в надежде, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка истечет и его уже не смогут привлечь к ответственностист. ТК РФ. В целом вы поступили правильно, за исключением того, что надо было составить акт о непредоставлении работником объяснений, а не об отказе их дать.

Надеюсь, данная статья будет полезна как работникам, так и работодателю. Я ни к чему не призываю, а просто рассматриваю ситуацию с разных сторон. Для того чтобы знать, как избежать увольнения за прогул, нужно знать алгоритм привлечения работника к ответственности, но сначала определение.

Объяснительная после увольнения

Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить либо перевести в другой магазин. Меня зовут Елена. Работал в магазине связи посменно.

Увольнение за прогул - можно ли избежать?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине.

Юридическая консультация. Михаил Горюнов.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Так звісно тема дуже актуальна